Три четверти работодателей Новосибирской области присоединились к корпоративному демографическому стандарту. Это комплекс мер, которые работодатели добровольно встраивают в систему управления, чтобы помочь сотрудникам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности.
В числе предусмотренных мер — выплаты при рождении ребенка, компенсация аренды жилья, организация детского отдыха и оздоровления, семейно-ориентированный график работы, помощь с ипотекой, поддержка многодетных семей и родителей детей-инвалидов.
Инициатива реализуется на основе трехстороннего соглашения между правительством региона, профсоюзами и Союзом работодателей. Государственные меры поддержки семей дополняются корпоративными программами, формируя многоуровневую систему адресной помощи.
В числе работодателей, включившихся в корпоративный демографический стандарт, — Новосибирский завод химконцентратов (ПАО «НЗХК», предприятие Росатома). Для сотрудников там предусмотрены ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация ставок по ипотеке, доплаты на ребенка до трех лет и целевая поддержка многодетным.
Замминистра труда и соцразвития региона Евгения Марущак отметила, что сотрудничество бизнеса и власти в демографической политике создает дополнительные стимулы для развития института семьи и повышения рождаемости.
